夫妻怎么维护家庭和睦?这些事情要互相尊重

要想夫妻恩爱,不仅要关注夫妻两人,还需要关注家庭内部。
一、家庭禁忌

家庭是有禁忌的,大家要在日常交流中去探索:哪些事情不可触碰。在我辅导的案例中,有些便是因为犯了家庭禁忌,而导致夫妻关系恶化的。

家庭的禁忌之一:父母。

当你去攻击对方父母、谩骂对方的父母、和对方的父母吵架时,这就犯了大忌,基本上夫妻就要翻脸了。我辅导的一个案例中,夫妻关系的修复就卡在女方和男方父母的和解上。虽然这个案子后来基本解决了,但是在有些案例中是没有得到解决的。有些案例中需要解决的是丈夫的认知——他也知道他的妈妈蛮不讲理、谁也伺候不了她,而他正为虎作伥。

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家庭的禁忌之二:家庭的财产。

有些新婚的夫妻,常常因为财产问题,刚刚结婚立马就离婚了,或者领了结婚证、还没摆酒席,婚姻就无法进行下去了。

有些女人,常常要求男方把他的财产或者他的房产归于自己名下,或者买房子时不出一分钱,却要求在房产上加自己的名字。还有的妻子会要求男方上交银行卡,每月只给他几百元零花钱。我遇到一个男生,每月赚三四万,所有的钱都上交了,老婆每月只给他六百元,他每次花钱都要跟老婆申请,还要反复说明钱的用途。就这样忍了两三年,最后便坚决要离婚了——即便妻子提出要把家庭的财产权还给他,他也要离婚。

因为结婚就剥夺人家的财产控制权,这是不合情理的。

家庭的禁忌之三:不要干涉、参与对方公司的经营,尤其是恋爱期间。

我前天辅导了一个女生,她在恋爱期间全身心地投入他男朋友的创业中去,不仅不拿工资,还倒贴钱。最后公司亏损了,男方和他父母全都责怪她没有管好公司,男方不仅提出了分手,还要她赔钱。

还有一种类型,是结婚后参与公司经营。这种情况下你要评估一下自己的能力:如果没有能力,不要参与;若是有能力,如果你老公的能力比你弱,你就要扶他一把。你不要冲在前面——你去当老总,而他只是部门经理——你要做幕后操纵者。除非一开始公司的定位便是:你是总经理,他是部门经理。如果你觉得老公当总经理,公司搞不下去,那没关系,你另外开一个公司便是。

家庭的禁忌之四:身份的禁忌。

有些婚姻组合是:男方是从农村来的凤凰男,女方是城里的。有些女人就口不择言,对老公说:你是农民,你有什么品位?这种对于身份的调侃,会让他觉得你侮辱了他的人格。

家庭的禁忌之五:风俗习惯方面的禁忌。

这个世界不是科学的,不要过得太科学。有些地方有迷信的色彩,逢年过节要拜拜佛,或者有些地方有特殊的传统和习俗。如果你不能接受,你也不要说话。比如有对夫妻,老公是广西人,要吃狗肉,老婆是北京人,不吃狗肉。每次老婆都跟老公闹,不让老公吃狗肉。闹了很多年的结果是:男的找了婚外情。这种情况下,要反思:是狗重要还是你老公重要?是狗重要还是你的婚姻重要?很多事情没有什么对错可言。

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二、家庭规则

正所谓,国有国法,家有家规,夫妻之间也要有规则。没有规则就没有约束。所以,夫妻间是需要制定一系列家规的。比如,要制定家务分工条例、吵架条例、家庭财产管理办法、孩子教育办法,孝敬长辈规则等等。

建立家庭的规则时,夫妻俩要提前商量、提前协调,也要相互讨论、相互探讨。有些夫妻结婚很多年了,要么没有规则,要么规则已被打破。

一方面,你们要反思,这个规则是不是夫妻俩一起讨论出来的,是不是可执行,是不是你们心甘情愿去做的。如果不是,那么建立这个规则就没有意义。有些妻子经常会强势地对老公说:老公,我告诉你,你要做哪几条,如果做不到,就不行。

另一方面,执行家规时,要去提醒、去辅导、去陪同。

另外,这些规则是具有弹性的、柔性的。建立规则之后,如果有小孩,规则还要继续调整——要和小孩一起讨论,重新建立规则。

三、家庭文化

家庭文化非常重要,它和规则不一样,它更多的是个人的风格——是你打算建立什么样的家庭,这也是和爱人一起讨论后形成的。家庭里面有商量的文化、吵架的文化、孝敬父母的文化等等。这里强调一下,是孝敬不是孝顺,是敬重不是服从。

有些女生会把一些心灵鸡汤当做行为准则。网上有这样的调侃:老婆对的也是对的,老婆错的也是对的,老公对的也是老婆对的,老公错的就更是老婆对的——总之老婆永远是对的。那老公就是错的,就要调整、就要改正,这是不可能的。如果家里有个公主,有个女王,那么夫妻关系就会失衡。如果老公老婆都要去争对错,那就要吵翻天,永无宁日。

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