如何解决因工作产生的夫妻矛盾?

网上有个人问我,创业的雄心给婚姻造成的困扰,要不要离婚?这是属于工作的发展产生的矛盾影响夫妻之间的关系。
网上有个人问我:创业的雄心给婚姻造成的困扰,要不要离婚?这是属于工作的发展产生的矛盾影响夫妻之间的关系。
他们的情况是,她的老公工作不错,家境一般,结婚后父母买好房子,她经常跟老公抱怨自己的工作勾心斗角,她老公就叫她自己开公司,况且自己资源很多,创业方面可以帮忙。 她自己觉得,何必要自己创业,把父母的事业接过来得了。于是,夫妻俩产生矛盾,她很痛苦,就辞职了,另找了一份轻松的工作。结果两人更是吵的不可开交,老公经常骂她,她很纠结,想离婚。

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这对夫妻表面的冲突是:

1

她跟老公抱怨,抱怨她的工作不好,工作恶心,勾心斗角,他老公作为听众,就直接给了解决方案。一般来说,男生听女生抱怨的时候,男生往往都会给解决方案。这里,我想跟男生说,其实女生不需要你给解决方案,她只是抱怨,只需要你安慰她,或者你做一个好的听众就行。

2

关于创业和继承家族事业的矛盾。实际上,很多男的宁愿自己创业,也不愿意继承老丈人的事业,因为他会觉得自己矮了,会觉得憋屈,而且这个老公觉得自己有足够的资源,干嘛要继承老丈人的事业,这是他自己对创业和继承家业产生的矛盾冲突,他采取的方式还是给解决方案,逼着老婆离职,让老婆在前线创业,他背后操作。

3

老婆被逼着辞职了,结果她没创业,另找了一份轻松的工作,这又跟她老公的初衷不一致。于是,老公的处理的方式是狠狠骂自己的老婆。这个老公是属于控制型,老婆是属于反抗型,你要这样,我偏不这样。于是一个控制,一个反抗,你来我往,不得安宁。

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这种情况下,就必须要离婚吗?

我们说:离婚有几个核心标准,五个无,无爱无性无能无动无意。

分析下来,这对夫妻的情况是,有爱,有性,有互动,能力方面有点欠缺,彼此是相爱的,但有一点点爱不上去,也不是无意,因为他们之间还没有进入相互之间拉对方后腿的状况。他们的问题是,互动,沟通这块有点缺乏,类型有点不匹配。一个是控制型,一个是反抗型,两人出现摩擦。

可是这样就去离婚是没道理的

当然,要不要离婚,一定要系统分析,找到矛盾的类型,矛盾的根源,然后双方要做成长,所有的离婚都要给自己一个缓冲,即便立刻马上要离婚,也要给自己缓冲,这表明你对婚姻是郑重其事,认真谨慎的态度。但凡对离婚非常草率的,他们会进入另一个死胡同。他们会后悔当初冲动的离婚,到后面嫁娶,即便完全不合适的,也会认为是自己没做好,会吸取上次经验作为教训,会无尽的投入到不合适的人的怀抱去。

我昨天辅导一个客户,就是这种情况。两个人完全不是一个世界的人,我花了两小时为他们分析了恋爱,原生家庭,成长史,他们的婚姻类型,进行全面周全的分析,结果是两人不适合,不匹配。但就是因为这个女生之前冲动的离婚过,所以她做了大量的委曲求全,还是不能让男朋友满足。很多情况就是这样,你离了不该离的婚,后面后悔了,就会把前面婚姻作为经验教训,影响下一段的段恋爱婚姻,这往往适得其反。

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