浙江老板人才市场招聘儿媳 父母正确看待孩子婚姻的做法

朱身勇朱身勇 案例分析 6月前
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作者:朱身勇，复旦MBA，婚姻管理导师中国婚姻管理研究院创办人主攻婚姻管理。

浙江省又出大事了，台州一个土土豪老板在人才市场招聘老板娘，这个老板娘要成为儿子的老婆。你确定是招亲还是在营销？

招聘老板娘：

要求38岁以内，离异带一小孩也可，吃苦耐劳，初中以上学历，会电脑、会管理。

这样的择偶标准条件，他儿子怎么可能会单身呢？

【婚姻管理师：朱身勇，系统辅导加我手机号：18601755660】

01
陈金荣要拿钱去购买机器发展事业，可儿媳妇不答应了，因为之前没有办婚礼，所以媳妇是想用这笔钱先补办这个婚礼的。但是陈金荣不答应，认为应该以事业为重。有了这个导火线，加上小两口经常会因为一些小事吵架，儿媳妇说，日子过不下去了，两个人就这么离婚了。

 【他儿子离婚，他老陈是介入干预很深，所以他说他内疚。但是干预有多深呢？不知道。他一直不间断去给儿子介绍对象，一直没有成。】

02
这10年来，我看着孙女一点点大起来，但自己的儿子却好像始终没有长大。”陈金荣说，儿子学车、买车、家里造房子等 等，所有的事情都是他让儿子去做，儿子才会去做，“我不说，他就不会主动说要做，我都觉得他是一个孩子，永远也长不大。

【到底是儿子没有长大，还是他老陈没有放手呢？儿子的不主动性，是谁造成的呢？一个男人一直被驱动着去干事情，这种逆反心理如同弹簧一样绷紧着。】

03
陈金荣也承认自己有点私心：“我儿子不喝酒、不抽烟、不赌博，太老实了，天天呆家里，不太会打交道。而且，虽然他办 事能力是不错，但是表达能力和学历就不行了，因为学历低，识字不多，电脑也不会用。”正因为如此，所以陈金荣希望可以找个能够帮助儿子一起管理自家企业的 女子。

【38岁，说识字不多，而且是一个土豪的儿子，是在浙江台州，你相信吗？这么老实本分多金男，怎么可能十几年相不中人？这个背后一定有天大地大的故事。】

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04
多年来，父亲一直给他张罗相亲，就没停过，姑娘也不知道见了多少个，“有些是我看不上，有些是看不上我的。”这么多年下来，他也麻木了，“虽说老爸的出发点是为我好，但是找老婆的事情，也要我喜欢才行呀。

【他不是不爱女人，不是不找女人，只是现在麻木了。他的择偶标准与他老父的儿媳标准一致吗？如果一个无肉不欢的主，你偏偏天天给他吃素，你认为这种相亲可能吗？】

 

从他老陈的简单叙述里面，我们看到老陈对自己的儿子管制厉害，对于儿子的婚姻生活干预不少，对儿子的认可度低。这个过程至始至终没有提到他老伴，没有提到他儿子的老妈，这个很蹊跷吧？而且在整个事件里面出现了公司的详细名称和父子俩的名字。这样的新闻稿很少，非常刻意可疑。

我假设这是一个真人真事，那么作为67岁的老父，38岁的儿子，应该如何去解决择偶的问题呢？
1、父亲放权。
儿子的事情归儿子，让他自己成长。在这种放权的背后是对儿子的认可、信赖和支持，对自己的生活他才有动力有信心去过活。
2、父子和解。
挖掘父子俩之间的隐藏的矛盾冲突，父子俩的纠缠打开了，父子俩的冲突和解了，那么父子都发展到现在的状态而不是一直纠缠在过去。这些是隐藏在深处的。解决了和解，这个儿子会成长起来，会激发自己的主动性。

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3、疗愈旧情伤。
那一段离婚的伤害还在吞噬这个男人（儿子）的心，还在困扰这个父亲。
4、确立择偶标准。
这个男人的困扰是相亲十多年，始终找不到那个对应的感觉，他的经历好像破除了有钱就有女人嫁的神话。
5、爱在身边，爱在春天。
爱情常常在身边，偌大的工厂里单身女生应该不少，直接在工厂里选拔不是更加精彩么？带着一颗发春的心，才能真正去找爱情。

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