浙江老板人才市场招聘儿媳 父母正确看待孩子婚姻的做法

作者:朱身勇,复旦MBA,婚姻管理导师中国婚姻管理研究院创办人主攻婚姻管理。

浙江省又出大事了,台州一个土土豪老板在人才市场招聘老板娘,这个老板娘要成为儿子的老婆。你确定是招亲还是在营销?

招聘老板娘:

要求38岁以内,离异带一小孩也可,吃苦耐劳,初中以上学历,会电脑、会管理。

这样的择偶标准条件,他儿子怎么可能会单身呢?

【婚姻管理师:朱身勇,系统辅导加我手机号:18601755660】

01
陈金荣要拿钱去购买机器发展事业,可儿媳妇不答应了,因为之前没有办婚礼,所以媳妇是想用这笔钱先补办这个婚礼的。但是陈金荣不答应,认为应该以事业为重。有了这个导火线,加上小两口经常会因为一些小事吵架,儿媳妇说,日子过不下去了,两个人就这么离婚了。

 【他儿子离婚,他老陈是介入干预很深,所以他说他内疚。但是干预有多深呢?不知道。他一直不间断去给儿子介绍对象,一直没有成。】

02
这10年来,我看着孙女一点点大起来,但自己的儿子却好像始终没有长大。”陈金荣说,儿子学车、买车、家里造房子等 等,所有的事情都是他让儿子去做,儿子才会去做,“我不说,他就不会主动说要做,我都觉得他是一个孩子,永远也长不大。

【到底是儿子没有长大,还是他老陈没有放手呢?儿子的不主动性,是谁造成的呢?一个男人一直被驱动着去干事情,这种逆反心理如同弹簧一样绷紧着。】

03
陈金荣也承认自己有点私心:“我儿子不喝酒、不抽烟、不赌博,太老实了,天天呆家里,不太会打交道。而且,虽然他办 事能力是不错,但是表达能力和学历就不行了,因为学历低,识字不多,电脑也不会用。”正因为如此,所以陈金荣希望可以找个能够帮助儿子一起管理自家企业的 女子。

【38岁,说识字不多,而且是一个土豪的儿子,是在浙江台州,你相信吗?这么老实本分多金男,怎么可能十几年相不中人?这个背后一定有天大地大的故事。】

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04
多年来,父亲一直给他张罗相亲,就没停过,姑娘也不知道见了多少个,“有些是我看不上,有些是看不上我的。”这么多年下来,他也麻木了,“虽说老爸的出发点是为我好,但是找老婆的事情,也要我喜欢才行呀。

【他不是不爱女人,不是不找女人,只是现在麻木了。他的择偶标准与他老父的儿媳标准一致吗?如果一个无肉不欢的主,你偏偏天天给他吃素,你认为这种相亲可能吗?

 

从他老陈的简单叙述里面,我们看到老陈对自己的儿子管制厉害,对于儿子的婚姻生活干预不少,对儿子的认可度低。这个过程至始至终没有提到他老伴,没有提到他儿子的老妈,这个很蹊跷吧?而且在整个事件里面出现了公司的详细名称和父子俩的名字。这样的新闻稿很少,非常刻意可疑。

我假设这是一个真人真事,那么作为67岁的老父,38岁的儿子,应该如何去解决择偶的问题呢?
1、父亲放权。
儿子的事情归儿子,让他自己成长。在这种放权的背后是对儿子的认可、信赖和支持,对自己的生活他才有动力有信心去过活。
2、父子和解。
挖掘父子俩之间的隐藏的矛盾冲突,父子俩的纠缠打开了,父子俩的冲突和解了,那么父子都发展到现在的状态而不是一直纠缠在过去。这些是隐藏在深处的。解决了和解,这个儿子会成长起来,会激发自己的主动性。

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3、疗愈旧情伤。
那一段离婚的伤害还在吞噬这个男人(儿子)的心,还在困扰这个父亲。
4、确立择偶标准。
这个男人的困扰是相亲十多年,始终找不到那个对应的感觉,他的经历好像破除了有钱就有女人嫁的神话。
5、爱在身边,爱在春天。
爱情常常在身边,偌大的工厂里单身女生应该不少,直接在工厂里选拔不是更加精彩么?带着一颗发春的心,才能真正去找爱情。

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